Actividades de Integración.
En plena era de la transformación digital, las ventajas que las actividades de integración pueden proporcionar a la empresa son inmensas El concepto de actividades de integración incluye desde reuniones, cenas de empresas, fiestas temáticas, planes de incentivos, hasta salidas cortas después del trabajo o de fin de semana con actividades lúdicas para todas las edades y perfiles. No hay duda que son innumerables los beneficios que el mejoramiento de las relaciones interpersonales face to face aportan a los negocios, al clima laboral y a la productividad todo a través de los eventos Objetivos como construir reconocimiento de marca, mejorar la cultura de la empresa, aumentar la visibilidad, fortalecer la cohesión de los equipos de trabajo, educar los grupos de trabajo, o convertirse en líderes de pensamiento que generan conocimiento y conexión con la marca. Además, los invitados en ocasiones suelen asistir acompañados de otras personas, con lo que se amplía la red de contactos.
Las reuniones, cenas y despedidas de fin de año en las empresas no sólo significan un momento de relajación para los colaboradores, sino una oportunidad de fortalecer el sentido de pertenencia y mejorar el ambiente laboral Es común que las empresas realicen además eventos especiales para celebraciones ya programadas, pero es importante que cualquiera que sea el evento o actividad de integración, tenga un sentido emocional y de mejoramiento de las relaciones interpersonales con el fin último por elevar el sentido de pertenencia y la cohesión Para la empresa y los grupos de trabajo las actividades de integración deben ser el escenario perfecto para mejorar el clima organizacional, reforzando la relación entre el trabajador su líder y la organización, y cerrando cada ciclo o cada evento con un mensaje de motivación y de reconocimiento.
•After work
Se trata de actividades cortas que se programan después del trabajo los días jueves, viernes o el fin de semana
•Pool party
Se trata de actividades de integración que se realizan en un día de piscina con una fiesta montada a la medida
•Silly Hat Party
Se trata de una fiesta de sombreros en la que la creatividad y las actividades aportarán mucha diversión
•Toga Party
Se trata de una fiesta de disfraces grecorromana en la que los asistentes usan una sábana con sandalias
•Dance Party
Se trata de una fiesta de integración en la que la creatividad, la resistencia y ciertas habilidades son claves
•Frat Party
Se trata de fiestas de hermandad, camaradería, amistad y gustos que se comparten y que se deben celebrar
•BBQ Party
Se trata de una actividad de integración en rededor de un asado, unos pinchos, unas carnes y una cerveza
•Karaoke Party
Se trata de una actividad de integración en la que los asistentes muestran su talento en el canto y el baile
•Virtual Party
Se trata de actividades de integración de grato impacto realizadas de manera virtual y a la medida
•Felicidad en lo s equipos
Un ambiente creativo con espacio para la innovación mejorará el humor de todos los involucrados
•Actitudes optimistas
Capacidad para percibir los contratiempos como circunstancias manejables y valorar cualquier esfuerzo como positivo
•Generando automotivación
Es la fuerza para actuar y permitir seguir adelante incluso en las situaciones más complicadas
•Superación de desafíos
Plantear diferentes alternativas de solución, para una solución final a partir de la generación de varias ideas
•Gestion de lealtad
Sentimiento de fidelidad y honestidad hacia los compañeros, el equipo, el proyecto y consigo mismo/a. a.
•Salud emocional
Capacidad para sentirse bien con sigo mismo, de construir relaciones sociales de calidad y de manejar las emociones
•Generando autoconfianza
Se va construyendo con las relaciones personales que se establecen y la obtención de los resultados
•Actitudes ganadoras
Capacidad para buscar, producir y aceptar ideas nuevas del exterior y de los/as compañeros/as, aceptando los riesgos
•Actitudes empáticas
Disposición para ponerse en la situación de otra, comprender su estado emocional, tomar conciencia íntima de sus sentimientos, meterse en su experiencia y asumir su situación
•Actitud flexible y de adaptación
Capacidad de flexibilidad ante los cambios exigidos por el entorno. entorno.
•Actitud de iniciativa
Capacidad para aprovechar oportunidades de mejora y que promueve una actitud dinámica en el equipo
•Actitud de colaboración y entrega
Ofrecer el esfuerzo individual para alcanzar un objetivo grupal, teniendo la sensación de ser útil
•Actitud de escucha
Disposición por atender y tratar de captar al máximo el significado y la sensibilidad de lo que el otro nos está diciendo
•Autodominio y control
Evitar producir situaciones conflictivas, mantener la calma en momentos difíciles, actuar con claridad ante situaciones de presión
•Mejorar las relaciones interpersonales
Permite sentirse mas competente y la gratificación social aporta equilibrio y felicidad
•Fortalecer el trabajo en equipo
Mejora la productividad y tiene un gran impacto en la calidad del producto o servicio
•Elevar el sentido de pertenencia
Contribuye a mejorar la motivación, el compromiso, el desempeño y la retención del personal
•Mejorar las habilidades de comunicación
Aumenta la productividad y la sincronía entre diferentes colaboradores
•Premiar e incentivar logros
Eleva la satisfacción y el compromiso, fortalece el clima laboral y disminuye la rotación
•Construir confianza
Implica estabilidad, respeto, amor. Quien confía en el otro lo hace crecer y contribuye a su felicidad
•Disfrutar cada minuto
Actividades planeadas y diseñadas a la medida para lograr despertar emociones y sentimientos
•Estimular la espontaneidad
Fortaleciendo la capacidad de observación y la capacidad de producir cosas nuevas y valiosas
•Explorar nuevas ideas de colaboración
Competencia colectiva que estimula la creatividad y mejora las capacidades