Actividades de integración.
La interacción con fines de integración entre las personas es una de las tantas estrategias para generar nuevas experiencias, discusión, reflexión y al final aprendizaje Consideramos de gran importancia desarrollar un proceso de planeación detallado que permita el involucramiento de la mayoría de usuarios o asistentes a un evento de integración virtual, a partir de definir los objetivos en coherencia con las expectativas de nuestro cliente Las dinámicas en una actividad de integración virtual pueden desarrollarse de forma sincrónica o asincrónica todo depende de la idea principal del evento, los objetivos por lograr, las características de las actividades de integración y de las personas participantes.
Las dinámicas grupales virtuales de integración ayudan a comprender la conducta que presentan las personas en un grupo, lo que permite generar información que puede ser útil para adecuar las estrategias en la realización de las actividades de integración y de esta forma lograr los objetivos propuestos y mas aún, superando las expectativas. Al tener una interacción de forma más directa, los participantes pueden entusiasmarse a participar de manera más activa y comprender de mejor forma las motivaciones de los demás participantes, la forma en que interactúan, las conductas limitaciones o fortalezas, el nivel de aprendizaje y características de los demás colaboradores que participan en las actividades de integración virtual Para los participantes de una actividad de integración, desarrollar una dinámica virtual grupal y en tiempo real les ayuda a desenvolver su capacidad de razonamiento, refuerza su autonomía, ayuda a potenciar la creatividad e imaginación, además que potencia en buena medida las habilidades sociales.
•After work
Se trata de actividades virtuales cortas que se programan después del trabajo los días jueves o viernes
•Creative party
Se trata de actividades de integración virtuales que se realizan para estimular la espontaneidad
•Silly Hat Party
Se trata de una fiesta de sombreros en la que la creatividad y las actividades aportarán mucha diversión
•Toga Party
Se trata de una fiesta de disfraces grecorromana en la que los asistentes usan una sábana con sandalias
•Dance Party
Se trata de una fiesta de integración en la que la creatividad, la resistencia y ciertas habilidades son claves
•Frat Party
Se trata de fiestas de hermandad, camaradería, amistad y gustos que se comparten y que se deben celebrar
•BBQ Party
Se trata de una actividad virtual en rededor de un asado, unos pinchos, unas carnes y una cerveza en casa
•Karaoke
Party Se trata de una actividad de integración en la que los asistentes muestran su talento en el canto y el baile
•Merry Chritsmas Party
Se trata de actividades de integración de grato impacto realizadas de manera virtual
•Equipos virtuales
Un ambiente creativo con espacio para la innovación mejorará las relaciones, la creatividad y la cohesión
•Actitudes optimistas
Capacidad para percibir los contratiempos como circunstancias manejables y valorar cualquier esfuerzo como positivo
•Generando automotivación
Es la fuerza para actuar y permitir seguir adelante incluso en las situaciones más complicadas
•Superación de desafíos
Plantear diferentes alternativas de solución, para una solución final a partir de la generación de varias ideas
•Gestion de lealtad
Sentimiento de fidelidad y honestidad hacia los compañeros, el equipo, el proyecto y consigo mismo/a. a.
•Salud emocional
Capacidad para sentirse bien con sigo mismo, de construir relaciones sociales de calidad y de manejar las emociones
•Generando autoconfianza
Se va construyendo con las relaciones personales que se establecen y la obtención de los resultados
•Actitudes ganadoras
Capacidad para buscar, producir y aceptar ideas nuevas del exterior y de los/as compañeros/as, aceptando los riesgos
•Actitudes empáticas
Disposición para ponerse en la situación de otra, comprender su estado emocional, tomar conciencia íntima de sus sentimientos, meterse en su experiencia y asumir su situación
•Actitud flexible y de adaptación
Capacidad de flexibilidad ante los cambios exigidos por el entorno. entorno.
•Actitud de iniciativa
Capacidad para aprovechar oportunidades de mejora y que promueve una actitud dinámica en el equipo
•Actitud de colaboración y entrega
Ofrecer el esfuerzo individual para alcanzar un objetivo grupal, teniendo la sensación de ser útil
•Actitud de escucha
Disposición por atender y tratar de captar al máximo el significado y la sensibilidad de lo que el otro nos está diciendo
•Autodominio y control
Evitar producir situaciones conflictivas, mantener la calma en momentos difíciles, actuar con claridad ante situaciones de presión
•Mejorar las relaciones interpersonales
Permite sentirse mas competente y la gratificación social aporta equilibrio y felicidad
•Fortalecer el trabajo en equipo
Mejora la productividad y tiene un gran impacto en la calidad del producto o servicio
•Elevar el sentido de pertenencia
Contribuye a mejorar la motivación, el compromiso, el desempeño y la retención del personal
•Mejorar las habilidades de comunicación
Aumenta la productividad y la sincronía entre diferentes colaboradores
•Premiar e incentivar logros
Eleva la satisfacción y el compromiso, fortalece el clima laboral y disminuye la rotación
•Construir confianza
Implica estabilidad, respeto, amor. Quien confía en el otro lo hace crecer y contribuye a su felicidad
•Disfrutar cada minuto
Actividades planeadas y diseñadas a la medida para lograr despertar emociones y sentimientos
•Estimular la espontaneidad
Fortaleciendo la capacidad de observación y la capacidad de producir cosas nuevas y valiosas
•Explorar nuevas ideas de colaboración
Competencia colectiva que estimula la creatividad y mejora las capacidades