INDOOR TRAINING

Las actividades experienciales en espacios cerrados son una efectiva alternativa cuando el clima y algunas otras necesidades técnicas lo exigen No se disfruta del entorno más distendido de las actividades en el exterior pero también permiten realizar una efectiva transferencia de conocimientos o habilidades si se proyectan correctamente.

Existen gran variedad de actividades que podemos desarrollar en espacios cerrados y que sin ser cuestiones meramente teóricas (como una charla) posibilitan aplicar conocimientos y destrezas necesarias para cambiar hábitos de trabajo o para impactar en los equipos de trabajo y en la cultura corporativa Disponemos de actividades como los talleres de cocina, talleres artesanales, de pintura y de origami, obras de teatro, feria de talentos y otras tantas en donde los participantes ponen en juego su capacidad de interpretar y ejecutar determinadas tareas o consignas, comunicarse efectivamente y trabajar de un modo coordinado con otros.

En término generales, la transmisión de conocimientos teóricos suele ser más efectiva en este tipo de entorno debido a que la dispersión es menor y la actividad más controlada, pero la experiencia nos ha indicado que se debe evaluar cuidadosamente el tipo de programa a realizar según el aprendizaje deseado y el grupo participante, buscando mantener la motivación y el interés por el desarrollo de las actividades.

Tanto en las actividades Indoor como Outdoor es posible plantear retos que favorezcan el aprendizaje Pensar en una combinación de los dos tipos de entrenamientos podría ser una alternativa para aprovechar los beneficios de ambos Estas dinámicas tienen fortalezas y debilidades y sólo podrá juzgarse una mejor o más oportuna que otra en base a los objetivos deseados y las características del grupo participante Es por ello muy recomendable dejar esa evaluación en manos de los participantes que al final pueden hacer una valoración certera de las necesidades de mejoramiento de competencias y habilidades individuales y/o colectivas, de los equipos de trabajo y de la empresa coherentes con las expectativas para diseñar las actividades a la medida.

  1. Actividades en el puesto de trabajo
    Diseño de actividades de alto impacto para sesiones de 90 minutos y/o pausas
  2. Actividades en un escenario cubierto
    Diseño de actividades dinámicas para grupos homogéneos según los objetivos
  3. Actividades en un auditorio
    Diseño de actividades lúdicas con propósitos formativos para grandes grupos

•Aprendizaje vivencial tomado de situaciones reales montadas y controladas.
•Mejorar y/o fortalecer competencias individuales, colectivas y corporativas.
•Experimentar Compartir Interpretar Ampliar Aprovechar Aplicar.
•Sensibilización para lograr cambios espontáneos en los hábitos de trabajo.
•Una actitud mas abierta y receptiva para reducir la resistencia al cambio.
•Auto descubrir capacidad de influencia, para lograr mayor empoderamiento.

•Retos de alto impacto y recordación, adaptadas a los objetivos corporativos.
•Juegos seguros y controlados con montajes seguros en escenarios cerrados.
•Juegos con obstáculos en un escenario cubierto, adaptado y seguro.
•Actividades pasivas de observación diseñadas y adaptadas a los objetivos.
•Juegos de habilidad mental y de toma de decisiones diseñados a la medida.
•Juegos de destreza física diseñados y adaptados a las condiciones de grupo.

•Oportunidad para elevar sentido de pertenencia mediante mensajes e imágenes.
•Diseño de una temática coherente con la actividad y los objetivos del grupo.
•Ambientación de las áreas considerando los colores corporativos del grupo.
•Disponibilidad de servicio para mantener las áreas limpias y agradables.
•Disponibilidad de música ambiental dependiendo el tipo de actividades.
•Protocolo de apoyo médico y de seguridad.

•Diseño y/o elaboración de material recordatorio sobre la actividad y aprendizajes.
•Diseño y/o elaboración de camisetas, gorras, maletines, canguros, pañoletas …
•Transmisión en vivo de la actividad en redes sociales para grupos privados.
•Registro de videos y fotografías para armar unas memorias de la actividad.
•Planeación de actividades posteriores con el fin de realizar una evaluación.
•Envío posterior de material a los participantes para mantener recordación.

•Menú completo diseñado y coordinado para uno, dos o tres días de actividad.
•Doce tipos de parrillada que incluyen desayuno, hidratación y refrigerios.
•Almuerzos empresariales como plato principal, en combo con refrigerios.
•Feria de bocados que incluye refrigerios livianos y fuertes e hidratación.
•Menú especial diseñado y coordinado de manera previa con el cliente.
•Opción para incluir plato vegetariano o vegano de acuerdo a requerimiento.

  1. Actividades en el puesto de trabajo de acuerdo a las disponibilidades
    Dentro de las instalaciones de la empresa de acuerdo a coordinaciones previas
  2. Actividades en un escenario cubierto con exclusividad para el grupo
    Bodegas, talleres, aulas, escenarios deportivos, parqueaderos etc.
  3. Actividades en un auditorio
    Ubicación de los asistentes en sillas individuales, con actividades pasivas